又有城市设立“人才日”，还要思考什么？
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继宁波、南通、温州之后，又一座城市以法定形式为人才设立了专属的节日。
4 月 24 日，浙江湖州市人大常委会会议表决通过《关于设立 " 湖州人才日 " 的决定》，决定从今年起，每年的 5 月 20 日为 " 湖州人才日 "，寓意 " 湖州爱你 "。这样的寓意和日期的选择，让不少网友大呼 " 爱了爱了 "。湖州已经不是第一个设立人才日的城市了，像这样加入人才争夺战的二、三线城市并不少见。从公布的 " 人才日 " 的内容设置中可以看到，除了常规的人才招聘大会、讲座论坛等，露营、音乐节、轻旅行这类贴近年轻人喜好的元素的加入，无疑更具吸引力。
从湖州人才日的设置中，可以看到这座城市的诚意。但纵观全国，无论是大城市，还是小县城，随着学历落户门槛继续降低和放宽购房、投资纳税落户等条件限制，引才竞争始终在持续升级。就连上海都在这场 " 抢人大战 " 中降低了落户条件，只为了吸引本地高校的人才资源留下来。而毗邻上海、与苏州隔湖相望，湖州所面临的人才压力可见一斑。
面对如此竞争，如何从中脱颖而出，是湖州在设置 " 人才日 " 之余应该思考的问题。毕竟，能否与这座城市相互成就，是当代年轻人更为注重和关注的重点。
有网友坦言：落了户、买了房，但却找不到合适的工作，或者工作不足以发挥个人的优势，好政策反而会成为另一种压力。可见，再强大的政策发力，也无法代替人们的实际感知——政策的支撑，说到底只是锦上添花的加分项，一座城市所带来的成长空间才是人们更看重的必要条件。
经济高速发展的当下，随着观念的改变，人们的选择早已不再拘泥于一线城市，也不再固守农村，而是建立在一些城市自身高速发展的预期之上。新业态、新技术也催生了新的工作生活方式，而二三线城市揽才的主动积极，展现出了对人才尊重和开放的姿态，所给出的丰厚福利，也非常有诱惑力。而如何吸引更多的人才，也愈发唯实力见真章，也就是说，人们还要判断未来的生活前景。
有媒体报道，几年前 " 逃离北上广 " 的人们又开始 " 逃回北上广 "。这一信号释放的，并不是年轻人的善变和冲动，根本还在于，这些大城市有着更浓的商业氛围、更为平等的机会、更新潮的工作思路，以及更为令人心驰神往的事业发展预期。
栽好梧桐树，自有凤来栖。我们乐见这些城市在激烈的 " 抢人大战 " 中不断加码的激励机制，更期待看到这些城市能够拥有与这份 " 抢人 " 底气相匹敌的持久的竞争力，能让前来筑梦的人 " 住者有其居 "，自然就会吸引更多人与之共同成长。
没有哪座城市的发展离得开人才。而如何留住人才，终究还是要落到产业发展这个老话题和硬话题上。
