四川省省属重点国有企业工资分配管理轮值交流启动会暨第一次会议在蓉召开
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四川经济网讯（记者 王炎 李霁玥 文/图）为深入贯彻省委、省政府关于国有企业薪酬制度改革决策部署，不断提升企业工资管理能力和质效。5月8日，四川省省属重点国有企业工资分配管理轮值交流启动会暨第一次会议在蓉召开。
此次活动由蜀道投资集团有限责任公司主办，以“共商共建共享，激发国企薪酬改革新动能”为主题，采用“线上+线下”的形式进行。现场35户四川省重点国有企业有关领导和部门负责人出席了此次会议。
会议现场，人社厅、省委宣传部（省文资办）、财政厅、省国资委及部分企业代表共同启动四川省省属重点国有企业工资分配管理轮值交流系列活动。
四川省省属重点国有企业工资分配管理轮值交流系列活动启动仪式现场
“开展省属国有企业工资分配管理轮值交流，旨在搭建平台、促进交流、深化合作，进一步提高国有企业工资分配工作规范化科学化水平。”四川人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长黄晓东在致辞中如是说。他讲到，要大兴调查研究，聚焦国有企业工资分配管理中重点难点问题，凝聚国有企业工资分配管理工作的整体合力；要优化监管服务，坚持监管与服务并行、激励与约束并重，为国有企业深化工资分配制度改革创造良好条件；还要巩固改革成果，总结推广国企改革三年行动成效，以改革赋能高质量发展，进一步激发国有企业创造力，促进收入分配更加科学合理、规范有序。
四川人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长黄晓东致辞
会上，蜀道集团还分享了三项制度改革经验。“蜀道集团2022年首次荣登世界500强榜单，位列第413位，成为四川省属国有企业首家世界500强。”蜀道集团党委书记、董事长唐勇认为这与蜀道集团三年改革行动中，坚定不移推进薪酬制度改革、优化工资管理机制，先后出台员工持股、虚拟股权、限制性股票等一揽子激励政策息息相关。
此外，此次轮值交流会上还就“与会人员就内部绩效淘汰怎么做”“怎么最小阻力做到干部‘能上能下’“如何合理地实现薪酬差异化”等话题展开了讨论与研学。现场参会代表纷纷表示将积极参与轮值交流，齐心协力推动国有企业薪酬制度改革行稳致远。
